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中金圣安(北京)资产管理有限公司:在职场中与领

作者:admin 2019-06-10 我要评论

由于受儒家文化的影响,国人对领导都是尊重的。尤其在沟通上总是把自己放得很低,孔子也有隐尊者讳的说法。可...



  由于受儒家文化的影响,国人对领导都是尊重的。尤其在沟通上总是把自己放得很低,孔子也有隐尊者讳的说法。可是到了如今的职场当中,这样的行为已经不值得鼓励,对领导还是要尊重,但是要讲究方法。


  1.给选择题而不是问答题  中金圣安(北京)资产管理有限公司职场中有些人在跟领导汇报工作的时候,特别容易犯的错误就是给领导出一道问答题,也就是直接问领导答案或解决办法。这也许是因为自己的经验或知识的确有限,是真心不知道答案或怎么办,才去问领导。但是这样做只能给领导留下很不成熟,能力欠佳的印象。


  而给领导出选择题则完全不同,它是你在提出问题的同时,给出几种建议或方案,以及每种方案的优劣势,最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由,以备领导选择和决定。  大多数领导都喜欢这样的汇报,因为他雇了你,就是要让你做好基础调研工作(问答题),而他则把精力放在如何有效做决策(选择题)。


  2.重点突出,逻辑清晰  说实话领导的时间都很宝贵,没有时间和耐心听你长篇大论,所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点,列好提纲,比如1,2,3,什么的,还需要注意将重要的事情放在最前面说。  领导对那些说话啰嗦,没有重点,语焉不详,东拉西扯的员工,心里其实恨的牙痒痒,表面上却只能做出无语状。你完全可以从他紧缩的眉头,紧闭的嘴巴察觉到这种情绪,但如果你当时正自嗨似的自顾自演说,当然观察不到这些。  所以如果你自己都没有想清楚的事情就不要急着去找领导,因为到时你只能越说越乱,领导最后都被你说凌乱了,在职场中千万不要这么做。


  3.先讲结论,再展开具体说明  我们普通人通常喜欢将事情的来龙去脉先说清楚,然后才给出结论。  但是这其实并不适合对领导的汇报。还是那句话,领导一般没什么耐心,当你沉浸在自己一步一步描述细节的时候,领导心里却只有一句:“你到底想说什么?”说了一大堆,领导可能都睡着了。  作为一个成熟的职场人,需要先给出结论,让领导知道你的态度和想法,然后他才有可能带着问题去听下一步关于细节的具体说明和论述。  如果不是这样,遇到脾气好的领导,他其实真的是在耐着性子听你说,而没耐心的领导会马上打断你,质问你的结论是什么,让你非常尴尬,这样的例子真的有很多,职场领导可不会像父母那样宠着你。

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