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北京丰润商业风险管理咨询有限公司:猎头在开

作者:admin 2019-08-27 我要评论

北京丰润商业风险管理咨询有限公司选择猎头推荐候选人的原因无外乎两点,一是企业的HR忙不过来,HR涉及到的工作...



  北京丰润商业风险管理咨询有限公司选择猎头推荐候选人的原因无外乎两点,一是企业的HR忙不过来,HR涉及到的工作有很多,人力资源六大模块什么的;另外一个原因是猎头在人才推荐方面更专业,拥有庞大的人才资源储备库。那么猎头是从哪些渠道搜寻人才呢?面对庞大的人才资源储备库又是如何维护的?企业贷款  搜寻人才的渠道


  1.打电话  电话仍然是人们沟通的主要方式,因此打电话也是猎头搜寻候选人最好的渠道之一,通过电话猎头可以对候选人进行一定的了解,并未后续的工作展开铺垫。


  2.熟人推荐  北京丰润商业风险管理咨询有限公司 猎头拥有庞大的人脉圈,包括同行业的猎头,之前服务过的企业客户以及候选等,通过这些熟人推荐,猎头能够找到合适的人才,这也是猎头推荐人才最好的方式。 3.网上搜寻简历  猎头有时候也会像HR一样从招聘网站上搜寻一些简历,这虽然不是最好的方法,但胜在量多,有时候也能捡漏。


  4.等待候选人投递简历  北京丰润商业风险管理咨询有限公司也会在网上发布一些职位,符合条件的候选人会进行投递,当然这并不是最好的方法。对于紧缺性的职位来说,很难短时间内达成要求。  以上便是猎头常用的几种搜寻人才的方法,接下来讲述猎头是如何维护候选人。


  1.时常进行沟通  北京丰润商业风险管理咨询有限公司猎头的人才储备库中拥有大量的候选人,如果这些候选人不进行联系,那么时间长了就会疏远,这些人才也就废了。那就需要猎头时常进行维护,比如:节日祝福语、猎头私下进行聚会联系等。


  2.了解候选人的相关行业知识  穿衣搭配 既然要与候选人沟通,那就离不开话题,因此需要对候选人所从事的的行业进行了解。不需要多么精通,但要做到不犯常识性的错误,做到彼此交流有话题。


  3.猎头的专业性  这是最主要的,只有专业的猎头候选人才更喜欢接触。候选人也明白猎头能为其提供好的发展机遇,因此他们不会对猎头进行排斥,生活中能有几个猎头朋友,对于职场人来说是好事,但他们更希望与专业的猎头做朋友。  如果您是人力资源行业的专家或者是互联网、汽车、地产行业的职场精英,并希望被X职场报道,欢迎联系微信号:15600870503                                        

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